公务员的招录人数一般分两种
第一种:按照每年退休空编安排招录(退休一个补充一个)
第二种:特殊情况下的扩招
“特殊情况”
2009年因受2008年金融危机影响,为了解决就业困难,通知扩编招录。
如果一个城市发展的特别好,经济水平增长得快,但治理能力仍然比较薄弱,也会出现扩编,但每次扩编比例不能超过现有在编人员的百分之十,这也算是一种“特殊情况”。
比如说一个县城,正常公务员编制数是2000人,除了上面有政策外,唯一壮大队伍的途径,只能是经济发展。
这也就是为什么很多人认为每年都招那么多公务员的原因。
一方面,有退休的,人员自然要补充;
另一方面,经济发展得好的地区,为了实现更好的治理,自然要扩编。
实际上,公务员基数绝对是符合本地发展治理需求的,每个层级的人事部门都会对下面进行监督,倘若这个地区的治理方面只需要1000名公务员,可却有1800个公务员编制,那么上级人事部门就会毫不犹豫的取消800个,否则就会有人被问责。
因此说,很多人以为的“每年招那么多公务员”,只是全国基数的扩大增加,并不是基层公务员的扩大和增加。
基层缺人问题
基层缺人并不是留不住人、太苦太累、没有希望......最大原因是公务员队伍的素质普遍提升了。
近几年的公务员招聘,很多县级单位的基层岗位要求必须全日制本科毕业生才能报考,中专、大专、职校、成人本科等学历很难进入,而恰恰是后四种学历起点的人,最适合在基层工作,因为这四种学历者都是“专业人才”,不是素质教育下的全面人才。
基层最缺的,就是专业人才
遗憾的是,用人单位没有充分认识到这一点,他们普遍认为学历越高越能干好工作,所以在上报招聘条件时,恨不得在“科员”的后面填写“研究生学历”。
量才聘用,量才使用,量才任用。
只有搞清楚了这个“才”,方能彻底解决基层缺人的问题。
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